企業文化

   感通自創業之初就把“以人為本”作為企業的信條和發展之道,篤信的企業文化是“欲做合格品,先做合格人”;并提出“好產品來自好人品,好品質來自好素質”的具體要求——“仁、義、禮、智、信”,“溫、良、恭、儉、讓”。
  今天,感通在加速產業發展,匯聚了一批批有志于感通產業的年輕人。我們深知:企業文化與企業精神是企業發展的根基,我們特別注重“做事先做人,立廠先立人”的序次關系。因此,對于每一個有志于感通事業的年輕人,無論你來自何處,將來飛向何方,或者永遠與感通同舟共濟;感通不會忽視將你繼續打造成精英分子的社會責任;我們不僅僅是為了獲利,我們更注重的是在感通創造一個獨特的人文環境,使你在收獲物質財富的同時一并獲得一種無形的人生財富;這就是感通的企業文化與企業精神。
  好人品的建立,好素質的培養雖不是朝夕之功,但在感通企業文化和企業精神的熏陶之下鑄就自己完美人生并不是件難事。
  那么,感通的企業文化教我們如何做人呢?
  自尊。感通的釋義及解讀:自尊:人格自我肯定之意。人必自尊方被人尊之;自尊始于知恥,不做庸俗卑賤的事情,有尊嚴地生活;中國自古就不乏自尊之士,只是到了近代,積貧積弱積腐敗的國體,致使部分國人缺乏自信,多有盲從,少廉寡恥者亦不鮮見。因此,培養正確的自尊心和羞恥心,倡導自尊自愛,自立自強,贏得別人的尊敬實為必要。感通極力推崇“自尊”,道理十分簡單:每一個生命都是值得尊重的,人的尊嚴高于一切,被尊重的人是首要創造力。
  原則。感通的釋義及解讀:原則:不可違背之準則、公理。人無準則與底線即為小人或流氓;做好任何事情必須遵循規則,企業當不例外。仔細分析世間的紛爭與混亂莫不是因“規則”缺失所致。原則也是公平與正義的同義語,有原則的人也一定有信仰,有理性,有正義感,有同情心,處事能夠遵循法、理、情的關系。因此,感通極力倡導“原則問題不妥協,枝節問題不糾纏”的做人準則。
  低調。感通的釋義及解讀:低調:在姿態上保持低位和謙虛之意。低調做人,高調做事,謙卑處世,常懷感恩之心,凡事三思而行有可能是我們受益終身的人生哲學。在自然界里大聲喧嘩的物種往往不具實力。低調做人,你會一次比一次穩健;高調做事,你會一次比一次優秀。一個懂得低調的人同時也是一個懂得積蓄力量的人,在“低調”的心態支配下,埋頭苦干,榮辱不驚,才能成就大事。因此,感通極力鼓勵員工“低調起步,扎實進取,每天進步一點點”。天道酬勤,只要堅持不懈必有回報。
  淡利。感通的釋義及解讀:淡利,既淡泊名利,不刻意追求名利之意。可是,現在是商業社會,人人都在追求自己的利益,對利益怎能淡而泊之?感通的企業文化并不是教我們不要利益,而是要求我們不能見利忘義,追逐名利,投機取巧,把個人利益看得高于一切,甚至損人利己。應以誠實的勞動與專業技能取得應有的利益回報。社會現實中,淡泊名利而又樂于奉獻者一定最受周圍的人尊重,而他自己也視助人為快樂之本。
  有了“做人”的準則,感通企業文化教我們如何做事呢?
  細致。感通的釋義及解讀:細心、嚴謹、周到,一絲不茍的工作作風。細致是成功的保姆,安全來自于細致,細致是災難的克星;“應當仔細地觀察,為的是理解;應當努力地理解,為的是行動”。(羅曼羅蘭語)“對微小事物的仔細觀察,就是事業、藝術、科學及生命各方面的成功秘訣。”(史邁爾語)可見細致對成功是多么重要。細致的天敵是馬大哈,細致也許是一種天性,但它更可能成為一種美德。   
  方法。感通的釋義及解讀:良策之意。善用方法是人與動物的根本區別,方法是一條既快又好的路,方法是個古老且年青的術;方法總比困難多,遇到問題是找方法解決還是找借口回避,是成功與失敗的一念之差;處處有方法,方法得當事半功倍,事事講方法,方法鑄就實力;運用方法一定要在法律、道德、安全的準則之內進行,施陰損招數必遭實禍。
  總結。感通的釋義及解讀:也可以理解為反思,反思是向上再攀蹬的階梯,是把昨天的事再想幾遍,擇其善而從之;善于總結經驗教訓是完善自我的必由之路,“吾日三省吾身”(曾子語),不愿反思是一種人格缺陷。經驗+反思=成長,不然人就無法進步。成功固然有方法,失敗必然有原因;方法、原因皆來自總結。自古以來,成功的人士無一不是善于總結的大師。
  堅持。感通的釋義及解讀:鎖定目標,持之以恒之意。毅力與韌勁的組合。“偉大的作品不是靠力量,而是靠堅持來完成的”;“古人學問無遺力,少壯工夫老始成 ”;“不經一翻徹骨寒,怎得梅花撲鼻香”。古人先賢咬定青山不放松的故事,是我們今天做事的楷模。所以,持續的改善自己,永不言棄必然終成大事。無論做任何事情,堅持數載,必受其益。
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